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人力资源硕士毕业论文创新点怎么写?

来源: www.wftdesign.com 作者:LRZ520 发布时间:2019-10-17 论文字数:2671字
论文编号: sb2019101322044528154 论文语言:中文 论文类型:-
人力资源硕士毕业论文写作是专业培育的关键环节,也是学生获取学位证书的必经步骤。人力资源硕士毕业论文可以体现大家的学习成果和写作能力,同时还可以分享各人的最新见解和观点。

  人力资源硕士毕业论文写作是专业培育的关键环节,也是学生获取学位证书的必经步骤。人力资源硕士毕业论文可以体现大家的学习成果和写作能力,同时还可以分享各人的最新见解和观点。现如今各高校越来越看着毕业论文写作,对其要求不仅仅提留在论文内容完整,符合格式规范这两点上,还要求论文体现一定的创新性。这对于学生们来说,可谓是一次严峻的考验,要想做到论文适度创新,同时保证不离题不缺乏科学性价值性,其难度之大可想而知。不少学生对此都深表无奈,不知道如何应对。下文笔者就来详解人力资源硕士毕业论文创新点怎么写,大家继续往下看。

金彩彩票开户   人力资源硕士毕业论文创新点有哪些

  一、观点创新

  这个最明白了,你提出了别人没有提出过的新观点,这个看起来简单,其实最难,学术水平的高下,在这一点上基本可以判断。不过,也别畏难,在占有资料、研究资料的过程中,有些观点会忽然冒出来,灵光一闪,学术的辛苦会在这一刻得到最大回报。就像忽然得到了一个别人不知道的秘密,你完全知道内幕。

  二、资料创新

  就是你写论文用的资料很新,是最新的科研成果,本专业最前沿的数据、资料,这也是论文指导老师看你文章质量的一个着眼点

金彩彩票开户   三、方法创新

  在论文写作中,你用了一种别人没用过的方法,得出了一个新颖且靠谱的结论,令人信服又耳目一新。

  人力资源硕士毕业论文创新要素

  (1)进入学术前沿:暑期学校、访学、精品课程、信息平台

  (2)掌握研究方法:分析建模、实验、计算

  (3)形成创新意识:原始创新、步进创新、借鉴创新

  (4)形成激励环境:创新团队、创新网站、开放实验室、创新基地

  (5)处于高激发态:激烈讨论

  (6)进入专注思维:静思、开窍、天马行空、豁然开朗

  (7)演绎推广交流:逻辑推理、跨学科交流,成果伸张

  (8)总结凝聚升华:清晰表达、知识产权

  写好力资源硕士毕业论文是进行创新的前提

  正文完备主要是重点明确、前提清楚、逻辑严谨、论证充分、实验科学、分析透彻。正文内容包括:本课题研究的方法、观察到的事实、所做的试验、相应的分析、比较等。

  (1)对背景前提交代清楚;强调特定前提下新理论、新方法的合理性、适用性,忽略对前提的描述易导致错误结论;强调自闭合、自完善。

  (2)实验计算所用的数据、软件要有明确的交代。一方面是对他人劳动成果的尊重,另一方面也能判断试验的水平及合理性。

  (3)试验、计算、分析应以完善和突出本文创新点为主。不要用自己的试验说明别人的观点,但要强调与他人成果的一致性和差别。

金彩彩票开户   (4)分析要透彻、要科学真实、论理充分。如能点出计算或实验中发现的特殊问题或失败,常使论文锦上添花。

  (5)正文撰写过程中,要让读者明显识别本文的创新与已有成果的区别。

  (6)引用别人的成果要及时标注出处,不要把别人的成果与自己的成果混为一谈。

  结论要简明,突出本文的新推导、新实验、新分析、新结果。应该注意4个方面:

  (1)精炼准确。结论的语气不能太满,更不能拔高;

  (2)总结提高。要突出要点;

  (3)前后呼应。结论与正文的理论和实验对应,注意不要强调别人的结论;

  (4)指出问题。提出有待进一步解决的问题。

  人力资源硕士毕业论文创新点怎么写

  如何找到创新点

  1,多看文献。

  去图书馆期刊阅览室,看刊物的时候,如果灵感任何一闪,马上写下来,记住,一定要记下来,好记性不如烂笔头,注明出处,你的灵感是解决什么问题的,这个文献是什么给了你灵感到最后,如果你在那里沿着这个灵感其他的想法,我们再往这个想法,直到你不知道写什么,然后停止。

  2,查看历史数据的论文资料,寻找创作灵感。

  首先是把导师,师兄,师姐的文章和论文,科学基金的申请成功报告,没中的申请报告,结题报告,横向课题的报告,咨询报告等全部浏览一遍,知道自己在什么领域,这个领域你的导师和前几届做什么,这个对于硕士来说,我觉得很有必要。

金彩彩票开户   如何写作创新点

  1,先自己找个兴趣点,然后尽可能完全靠自己写出一篇包含自己想法的笔记,写出来的成果,尽管等到后来再看基本上都是非常幼稚的。

  2,就是搜集准备大量相关的文献,分类整理,剔除对于研究意义不大的文献。

  3,就是大量阅读搜集到文献,你在阅读学习这些文献的时候,不可能没有任何想法,这个过程中,自己的想法逐步增多,也会发现在第一步自己写的文章很多幼稚浮浅的地方,进而取舍掉一部分,同时在学习别人成果的过程中进行有针对性的批判。

  4,就是整理出自己的读后感,将读后感和自己在第一步的笔记,以及自己选题的初衷结合起来。尽可能的多制造出文章的创新点,闪光点。鸡零狗碎的独创性的想法串成一篇主题明确,个性鲜明的文章。

  如何选择人力资源硕士毕业论文创新点:

  1.认清什么是论文的创新点,主页君认为,论文的创新点重点体现在与现阶段研究成果不同,研究内容更具有深度和广度。

  3.阅读近五年发表的文献资料,重点了解研究的目的,数据,方法,结果,结论等等,可以分别从这些地方寻找创新点,比如可以目的不同,可以数据不同,等等。

  4.重视文档资料的整理工作,有可能从整理当中获得灵感,或是从文档回顾中整理出头绪,这些都是创新点的来源。

  5.找到兴趣点,根据兴趣点缩小文献查找范围,精度文献,在阅读学习这些文献的时候,不可能没有任何想法,这个过程中,自己的想法逐步增多,同时在学习别人成果的过程中进行有针对性的批判。

  5.选择有实用价值的、可延续的研究切入点,。在选择课题创新点时,要选择可延续的科研课题,通过不断提高本领域的科研水平和科研档次,使选题更具有目的性和针对性。

  6.站在别人的研究基础上,批判别人的成果,批判现实,进行研究角度的创新,比方说发现别人容易忽视的内容,这样的创新相对容易。(别人说东,你说西)

  7.创新点具有可操作性,不能天马行空,更不能天方夜谭,选题时一定要注意课题的可操作性,在注重课题先进性的同时,还应充分考虑现有的实验条件以及可资利用的国内外其它条件。如果课题设计超过了现有的实验条件,而且这些条件又无法在短期内得到改善,则所设计的课题无法在规定的时间内完成,必然影响论文按期答辩。

  在保证人力资源硕士毕业论文完成质量的基础上,有效提升创新性,成了不少学生的一大阻碍和难点。人力资源硕士毕业论文的写作要求是什么,步骤有哪些,这些大家都清楚了解,也都能够运用相关技巧进行内容的写作以及观点表达。那么创新点该如何写作,笔者以上从多个角度入手进行分析,还原了人力资源硕士毕业论文创新点写作的各个方面,助力大家写好这一部分,提升论文创新性。


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